Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv raspisali su konkurs za Nagradu za najinkluzivnijeg poslodavca za 2024. godinu, u okviru kog će dodeliti nagradu i priznanja privrednim subjektima koji su pokazali strateško opredeljenje i izuzetnost u sprovođenju praksi negovanja različitosti, jednakih mogućnosti i inkluzije u radnom okruženju.
Na konkurs mogu da se prijave preduzeća koja su pitanja različitosti i inkluzije integrisala u svoje poslovne strategije i aktivno rade na inicijativama i projektima koji doprinose stvaranju inkluzivnog radnog okruženja. Nagrada se dodeljuje u dve kategorije – najinkluzivniji poslodavac za osobe sa invaliditetom i najinkluzivniji poslodavac godine, s tim što će se posebno razmatrati prijave velikih preduzeća i prijave malih i srednjih preduzeća, izjavio je Neven Marinović, direktor Foruma za odgovorno poslovanje i Smart kolektiva.
Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID) i Smart Kolektiv su, zajedno sa Forumom za odgovorno poslovanje, prošle godine prvi put dodelili ovu nagradu i to kompanijama koje su usmerene na stvaranje radnog okruženja u kom svi zaposleni imaju jednake mogućnosti za napredovanje i osećaju se uključeno i prihvaćeno u svim sferama rada. Glavna nagrada za strateški pristup, implementirane prakse, partnerstvo i liderstvo pripala je kompaniji Delhaize Serbia. IKEA Srbija dobila je specijalno priznanje za strateški pristup razvoju raznolikosti, ravnopravnosti i inkluzije u radnom okruženju, dok je specijalno priznanje za liderstvo i partnerstvo pripalo kompaniji Delta holding.
Veoma smo ponosni što su prepoznati naši kontinuirani napori i inicijative u oblasti inkluzije. Naš kolektiv neprestano teži stvaranju i podržavanju radnog okruženja u kojem se svaki glas čuje, dok istovremeno kreiramo sredinu koja ohrabruje i motiviše svakog pojedinca da napreduje. Inkluzija za nas nije samo stavka u strategiji – to je vrednost koju živimo svakog dana. Nastavićemo da našim kolegama pružamo bezbedno radno okruženje gde svako može da bude autentičan, unapređujući inkluzivne prakse u našoj organizaciji, izjavio je Marko Babić, potpredsednik za ljudske resurse i organizacioni razvoj i član izvršnog odbora Delhaize Serbia.
Delta Holding već 15 godina sarađuje sa FMI na zapošljavanju osoba sa invaliditetom. Zajedno smo radili strategiju zapošljavanja kao i treninge za timove u koje osobe sa invaliditetom dolaze. Smatramo da svi zajedno možemo u velikoj meri da doprinesemo razvoju potencijala osoba sa invaliditetom i njihovom karijernom uspehu, izjavila je Milica Topalović, menadžer za talenat programe u kompaniji Delta Holding.
Za nas u kompaniji IKEA Srbija, sve počinje od naše vizije da stvorimo bolju svakodnevicu za što više ljudi. To podrazumeva i stvaranje inkluzivnog radnog okruženja, gde se svaki zaposleni oseća dobrodošlo i poštovano. Za nas, to je prioritet broj jedan. Drago nam je što je to i prepoznato, jer verujemo da je saradnja između privrede i civilnog sektora ključna za stvaranje bolje svakodnevice za sve. Ovakva priznanja i nagrade su dobar signal i za druge kompanije koje rade na stvaranju inkluzivnijeg radnog okruženja, izjavila je Emina Mujkanović iz kompanije IKEA Srbija.
Nagrada i priznanja za najnkluzivnijeg poslodavca, biće dodeljeni u okviru ovogodišnjeg CSR&ESG Foruma, 12. decembra 2024 godine. Mogu se prijaviti svi privredni subjekti koji sprovode politiku inkluzivnog zapošljavanja, putem prijavnog formulara koji je potrebno popuniti do 31. oktobra i dostaviti na e-mail adresu: [email protected]. Prijavni formular za velika pravna lica dostupan je ovde, dok je prijavni formular za mala i srednja preduzeća dostupan ovde.
Žiri sačinjen od istaknutih predstavnika civilnog, javnog i privatnog sektora doneće odluku uzimajući u obzir integrisanost principa inkluzije i različitosti u poslovanje, kao i sprovedene inicijative i prakse u radnom okruženju tokom 2024. godine.
Forum mladih sa invaliditetom pruža podršku poslodavcima u razvoju inkluzivnih procedura za zapošljavanje osoba sa invaliditetom, a jedan od takvih programa je i program Radna praksa za mlade sa invaliditetom kroz koji poslodavci, bez obzira da li su u pitanju velike kompanije ili mala i srednja preduzeća, mogu da podrže mlade sa invaliditetom na putu profesionalnog razvoja i unapređenja konkurentnosti na tržištu rada, izjavila je Slađana Lević, programska direktorka Foruma mladih sa invaliditetom i dodala da je konkurs za radne prakse za mlade sa invaliditetom trenutno u toku, a poslodavci se mogu prijaviti do 7. novembra 2024 godine na linku.
Nagrada "Najinkluzivniji poslodavac" i program "Radna praksa za osobe sa invaliditetom" sprovode se u okviru projekta "Posao po meri: Ekonomsko osnaživanje osoba sa invaliditetom", koji finansira Američka agencija za međunarodni razvoj (USAID), a sprovodi Forum mladih sa invaliditetom. Ostali partneri na projektu su Caritas Srbije, Fondacija Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni život osoba sa invaliditetom Srbije.
Izvor: InStore
Foto: Smart kolektiv
