U projektu je učestvovalo 25 poslovđa koji su delili svoje znanje i iskustvo sa 34 kolega koji su pokazali interesovanje za ovu poziciju. Učesnici su tako dobili uvid u dinamičnu prirodu vođenja prodavnice, ključne zadatke poslovđe i kompetencije koje su važne za uspeh u toj ulozi.
Poslovođe su sa entuzijazmom prenosile svoje znanje, a zaposleni su s istim žarom prihvatili novi izazov. Ovakvi projekti potvrđuju koliko su praksa i mentorstvo važni za razvoj internih talenata, dodaje trgovac.
Izvor/Foto: Mercator LinkedIn
