Xing od 2012. sprovodi istraživanje o spremnosti zaposlenih da promene posao. U najnovijoj anketi učestvovalo je više od 3.400 zaposlenih iz Nemačke.
Spremnost ispitanika da promene posao ostala je gotovo ista u odnosu na 2024. Ove godine 36 odsto je otvoreno za novog poslodavca ili konkretno planira odlazak, dok je prošle udeo bio 37 odsto.
Kao najčešće razloge za želju za promenom posla ispitanici su naveli suviše niske plate, ogroman stres i nezadovoljstvo nadređenima.
Posebno se ističe da su među onima koji žele da promene posao žene češće prijavljivale da pate od stresa – 44 odsto. Taj razlog navelo je 30 odsto muškaraca.
Žene su nesrazmerno često zaposlene na pola radnog vremena i snose glavni teret nege i brige o porodici. Nije čudo što uska vremenska ograničenja zbog posla i brige o deci dovode do visokog nivoa stresa, rekla je Petra von Strombeck, direktorka New Work-a, matične kompanije Xing-a.
Pod brigom o porodici podrazumevaju se, između ostalog, kućni poslovi, briga o deci i nega članova porodice. Žene obavljaju više neplaćenih poslova brige i nege nego muškarci, prema Saveznom zavodu za statistiku.
Izvor: dpa
