Skupina Gefco, globalni dobavitelj storitev v industrijski dobaviteljski verigi in vodilni akter na področju avtomobilske logistike v Evropi, je objavila poročilo o družbeni odgovornosti podjetja, ki dokazuje nadaljevanje procesa trajnostnega razvoja. Skladno z novim sloganom "Partners, Unlimited", Skupina še naprej sledi predanosti trajnostnemu poslovanju, ki temelji na sodelovanju in tesnih odnosih z vsemi deležniki.
Skupina v skladu z desetimi načeli globalnega dogovora Združenih narodov še enkrat več potrjuje lastno zavezanost vrednotam trajnostnega delovanja in se zavzema za dosledno izpolnjevanje svojih odgovornosti do okolja, spoštovanja človekovih pravic, mednarodnih standardov dela in boja proti korupciji.V zadnjih dveh letih je Skupina Gefco uresničila cilj zmanjšanja emisij CO2 za 2 % letno.
Skupina je v svoje prizadevanje zmanjšanja emisij vključila tudi kupce in dobavitelje v celotni oskrbovalni verigi, z orodji, ki merijo vpliv storitev na emisije CO2, vključno s programsko opremo Castor, ki je namenjena meritvam emisij toplogrednih plinov. Skupina Gefco je pripravila tudi "Listino o odgovorni nabavi" za dobavitelje in podizvajalce družbe. Do konca leta 2017 je listino, ki vključuje zavezujoče klavzule o skladnosti z okoljskimi standardi za rabljena vozila ter usposabljanje za ekološko vožnjo, podpisalo več kot 1100 partnerjev Skupine v cestnih tokovih.Skupina sodeluje pri številnih programih vrednotenja in certificiranja, da bi ocenila svoj socialni in okoljski vpliv.
V letu 2017 je 59 obratov Skupine obnovilo certifikat ISO 14 001. Gefco je ob tem izboljšal svoj rezultat v upravljanju z emisijami ogljika na oceno B, iz ocene D v letu 2015. Prav tako je EcoVadis, ki ocenjuje zrelost podjetij v zvezi z družbenimi in okoljskimi praksami, poslovno etiko in odgovornimi nakupi, dodelil Gefcu oceno 60/100, in pri tem izpostavil pozitivne rezultate, ki jih je Gefco dosegel na omenjenih področjih.
Da bi izpolnili svoje okoljske zaveze, Gefco nenehno investira v okolju prijazne rešitve na izzive, ki se pojavljajo v dobaviteljskih verigah. Te vključujejo na primer:
- Novo različico programske opreme za sledenje CADIS OPTIM za optimizacijo tovornega prometa. Testiranja so pokazala naslednje koristi: 15 % znižanje števila prevoženih kilometrov, 4 % večja izkoriščenost kapacitet tovornjakov in 9 % manj tovornjakov na cesti.
- Razvoj multimodalnih oblik transporta in alternativnih poti, kot je na primer Svilna pot. Poleg tega, da so stroški dostave deset krat nižji v primerjavi s pomorskim transportom in se v primerjavi s pomorskim prevozom skrajša čas dostave na polovico, železniški transport bistveno zmanjšuje vpliv na okolje, glede na to, da so emisije pet krat manjše v primerjavi s prevozom po morju.
- Razvoj 'zelenih skladišč', kot je skladišče za vozila v Courgenay-u, v katerem je instalirana najmočnejša solarna elektrarna v Švici. V letu 2017 je Gefco ustvaril zmanjšanje potrošnje energije za 8% na več kot 50 lokacijah.
Leta 2017 je GEFCO izbral deset temeljnih načel svoje korporacijske kulture. Teh deset načel, združenih v okviru programa Infinite Proximity ™, služijo kot smernice za ukrepe in odločitve zaposlenih ter razvoju celotne Skupine. Začetek programa je bil priložnost za celotno Izvršno upravo, da načela neposredno predstavi več kot 2.000 vodjem v 12 državah v Evropi, Aziji in Južni Ameriki.
Skupina je prepoznala pomembnost angažiranja zaposlenih in poštenih odnosov. Politika zaposlovanje družbe temelji na štirih stebrih: transparentnost, vidnost, učinkovitost in prepričljivost.
Vsi voditelji s področja človeških virov so se udeležili posebnih izobraževanj s ciljem standardizacije praks zaposlovanja in podprli GEFCO kot prepoznavnega zaposlovalca. Skupina tudi razvija lokalna partnerstva s šolami in univerzami, da bi pritegnile mlade talente.
V letu 2017 so za nedoločen čas zaposlili 1.920 delavcev, kar je za 27 % več kot leta 2016. GEFCO je že drugo leto zapored prejel naslov "Happy Trainees" in se v mednarodni kategoriji uvrstil na šesto mesto.
