Tesco in Aldi sta postala prva trgovca na Otoku, ki sta si upala javno razkriti podatke o plačnih razlikah med obema spoloma. Aprila bodo morali enako storiti tudi ostali trgovci, saj tako britanska vlada narekuje vsem podjetjem, ki imajo več kot 250 zaposlenih.
Razlika v plačilu med spoloma meri odstopanja v plačah v celotnem sektorju. Trenutno povprečje trgovinskega sektorja v Združenem kraljestvu je 17,4 % (torej moški zaslužijo za toliko odstotkov več), medtem ko je povprečje v celotni državi 18,4 odstotka. Drugače povedano to pomeni, da ženske zaslužijo 81,6 % sredstev, ki jih sicer služi povprečen moški.
Aldi poroča, da med spoloma v njihovem podjetju (na Otoku) obstaja 11,5-odstotno odstopanje, mediana znaša 4,8 odstotka, kar je seveda pod povprečjem Velike Britanije, a pri nemškem diskonterju z rezultati vseeno niso zadovoljni in želijo v naslednjih dveh letih ta delež zbiti pod 10 odstotkov. Razlog za plačne razlike tiči predvsem v dejstvu, da je več moških zaposlenih na vodstvenih položajih.
Medtem je Tesco prejšnji teden razkril podatke za več kot 225.000 zaposlenih v 12 mesecih do aprila 2017. Razlika v plačilu znaša 8,7 odstotka, pri čemer povprečje znaša 12 odstotkov. Vodilno trgovinsko podjetje po tržnem deležu se je pohvalilo, da je bila lani kar četrtina zaposlenih v upravi ženskega spola, delež pa naj bi do leta 2020 narasel na 30 odstotkov.
